(趣旨)

第1条　この規程は、南さつま市職員(以下「職員」という。)の健康の保持増進を図るため、南さつま市職員安全衛生委員会規則(平成17年南さつま市規則第30号)に定める健康管理の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(健康診断)

第2条　健康診断の種類は、次のとおりとする。

(健康診断の周知)

第3条　総務企画部長は、健康診断を行おうとするときは、健康診断の種類、日時、場所、受診すべき職員の範囲その他必要な事項を職員に通知しなければならない。

(勤務時間の状況等に応じて行う面接指導等)

第4条　総務企画部長は、次に掲げる職員に対し、面接指導(医師が問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。以下同じ。)を行わなければならない。

第5条　総務企画部長は、前条第1項の規定により面接指導を行う職員以外の職員であって健康への配慮が必要なものについては、面接指導の実施又は面接指導に準ずる措置を講ずるよう努めなければならない。

(指導区分の決定等)

第6条　総務企画部長は、健康診断又は面接指導を行った医師が健康に異常又は異常を生ずるおそれがあると認めた職員については、その医師の意見書及びその職員の職務内容、勤務の強度等に関する資料を健康管理医(労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第13条に規定する産業医をいう。)に提示し、別表の「指導区分」欄に掲げる区分に応じて指導区分の決定を受けるものとする。

(事後措置)

第7条　総務企画部長は、前項の規定により指導区分の決定又は変更を受けた職員については、その指導区分に応じ、別表の「事後措置の基準」欄に掲げる基準に従い、適切な事後措置を講じなければならない。

(記録管理)

第8条　総務企画部長は、健康診断の結果を職員健康診断個人票(別記様式)に記録し、これを5年間保存しなければならない。

(秘密の保持)

第9条　職員の健康管理業務に従事する職員は、職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。

(報告)

第10条　総務企画部長は、職員、健康管理医その他の者から職員の健康の保持増進に関し必要な報告及び資料の提出を求めることができる。

(その他)

第11条　この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。