南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則

○南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則

平成17年11月7日

規則第35号

(趣旨)

第1条　この規則は、南さつま市技能・労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成17年南さつま市条例第38号)第21条の規定に基づき、技能・労務職員の給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「技能・労務職員」とは、次に掲げる職員をいう。

(1)　技能職員　運転技師、司書補の業務に従事する者

(2)　労務職員　調理員、学校助手、庁務員、介護員の業務に従事する者

(3)　前2号に準ずる業務に従事する者

(給料表)

第3条　給料表は、別表第1のとおりとする。

(職務の分類)

第4条　技能・労務職員の職務は、南さつま市職員の給与に関する条例(平成17年南さつま市条例第37号)第2条に規定する職員(以下「一般市職員」という。)の例によりこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定めるとおりとする。

(初任給、昇格、昇給等の基準)

第5条　級別資格基準表は、別表第3のとおりとする。

2　初任給基準表は、別表第4のとおりとする。

3　昇格時号給対応表は、別表第5のとおりとする。

4　降格時号給対応表は、別表第5の2のとおりとする。

5　前各項に定めるもののほか、職員の職務の級の決定、初任給、昇格、昇給等の基準については、一般市職員の例による。ただし、一般市職員の例により難いものについては、市長が別に定める。

(加算を受ける職員及び加算割合)

第6条　一般市職員の例により、期末手当及び勤勉手当の支給に対して加算を受ける職員及び加算割合は、別表第6の「職員」欄に掲げる職員及び「加算割合」欄に定める割合とする。

(給与の支給等)

第7条　この規則に定めるもののほか、技能・労務職員の給与の支給については、一般市職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成17年11月7日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日の前日までに、合併前の技能・労務職員の給与に関する規則(昭和38年笠沙町規則第2号)、技能・労務職員の給与に関する規則(昭和37年大浦町規則第3号)、技能、労務職員の給与に関する規則(昭和37年坊津町規則第1号)又は技能、労務職員の給与に関する規則(昭和37年金峰町規則第1号)の規定によりなされた手続その他の行為は、それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

3　合併関係市町等(合併前の加世田市、笠沙町、大浦町、坊津町及び金峰町をいう。)の職員であった者で引き続き本市に採用された職員の職務の級、号給又は給料月額は、合併市町等の現に受けていた給料表の職務の級、号給又は給料月額とし、平成18年3月31日までの間、合併関係市町等の昇給基準によるものとする。

4　平成23年4月1日から平成24年3月31日までの間における職員(給料表の適用を受ける職員でその職務の級が1級であるものを除く。)の給料の月額は、一般市職員の例により、給料の月額から当該額の100分の2を減じて得た額(その額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)とする。ただし、時間外勤務手当、休日給及び夜間勤務手当の勤務1時間当たりの給与額に係る給料の月額並びに期末手当基礎額に係る給料の月額及び勤勉手当基礎額に係る給料の月額については、この限りでない。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

5　当分の間、技能・労務職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該技能・労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条の規定により当該技能・労務職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

6　前項に規定するもののほか、南さつま市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年南さつま市条例第23号)による改正前の南さつま市職員の定年等に関する条例(平成17年南さつま市条例第22号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般市職員の例による。

附則(平成17年12月1日規則第162号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成18年3月31日規則第29号)

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

附則(平成19年12月21日規則第37号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則の規定は、平成19年4月1日から適用する。

附則(平成21年11月30日規則第36号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成22年11月30日規則第33号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(その他)

2　この規則の施行に関し必要な事項については、南さつま市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年南さつま市条例第29号)の適用を受ける一般職に属する市職員の例による。

附則(平成23年3月31日規則第10号)

(施行期日)

第1条　この規則は、平成23年4月1日から施行する。

(経過措置)

第2条　平成23年4月1日から平成28年3月31日までの間における平成18年4月1日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額(以下「新給料月額」という。)が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、一般市職員の例により、給料月額のほか、その差額に相当する額(以下「差額相当額」という。)を給料として支給する。ただし、新給料月額に差額相当額を加えた額がこの規則による改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則別表第1の技能・労務職員給料表の5級69号給の給料月額(以下「上限給料月額」という。)を超えることとなる者には、差額相当額に代えて、上限給料月額と新給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。

附則(平成23年11月30日規則第31号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成25年3月25日規則第25号)

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

附則(平成25年12月17日規則第57号)

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

附則(平成26年12月17日規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成27年3月25日規則第16号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成27年3月27日規則第22号)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月18日規則第13号)

この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則の規定は、平成27年4月1日から適用する。

附則(平成28年12月16日規則第50号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年1月12日規則第4号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年12月13日規則第54号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成30年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成31年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和元年12月19日規則第47号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和4年12月16日規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和5年3月24日規則第10号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員(暫定再任用短時間勤務職員を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則第3条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同規則第4条の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年12月28日規則第41号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整又は職員の給与の改定の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の南さつま市技能・労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(令和7年3月31日規則第14号)

この規則は、令和7年4月1日から施行する。

附則(令和8年3月31日規則第9号)

この規則は、令和8年4月1日から施行する。

別表第1(第3条関係)

技能・労務職員給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員			円	円	円	円	円
	1		198,200	240,400	260,400	291,600	319,000
	2		199,900	241,200	261,300	292,300	320,300
	3		201,600	242,000	262,200	293,000	321,600
	4		203,300	242,700	263,100	293,500	322,800
	5		205,000	243,400	264,100	294,100	323,700
	6		206,700	244,100	265,000	294,700	324,900
	7		208,300	244,900	266,000	295,300	326,100
	8		209,900	245,600	266,900	295,800	327,200
	9		211,500	246,400	267,800	296,300	328,200
	10		213,000	247,100	268,600	296,900	329,200
	11		214,500	247,800	269,300	297,500	330,300
	12		215,900	248,400	269,700	297,900	331,400
	13		217,300	249,100	270,300	298,300	332,400
	14		218,800	249,500	270,700	298,800	333,400
	15		220,300	250,000	271,100	299,200	334,500
	16		221,800	250,400	271,500	299,500	335,600
	17		223,200	250,900	271,900	299,900	336,600
	18		224,600	251,300	272,400	300,300	337,700
	19		226,000	251,800	272,900	300,700	338,800
	20		227,400	252,200	273,500	301,000	339,800
	21		228,800	252,500	274,200	301,300	340,800
	22		229,800	252,800	274,800	301,700	341,800
	23		230,900	253,100	275,400	302,100	342,700
	24		232,000	253,400	276,200	302,400	343,700
	25		233,000	253,900	277,000	302,700	344,700
	26		233,800	254,400	277,700	303,100	345,600
	27		234,700	254,800	278,200	303,400	346,600
	28		235,500	255,300	278,900	303,800	347,600
	29		236,400	255,800	279,700	304,100	348,600
	30		237,200	256,300	280,400	304,600	349,600
	31		238,000	256,700	281,100	305,000	350,600
	32		238,800	257,100	281,700	305,500	351,500
	33		239,600	257,400	282,400	306,000	352,400
	34		240,100	257,900	283,100	306,400	353,300
	35		240,600	258,400	283,800	306,900	354,100
	36		241,100	258,800	284,400	307,400	355,000
	37		241,700	259,200	285,000	307,900	355,900
	38		242,200	259,700	285,700	308,500	356,900
	39		242,700	260,100	286,300	309,100	357,900
	40		243,200	260,500	286,800	309,800	358,800
	41		243,700	260,900	287,200	310,300	359,700
	42		244,000	261,300	287,700	310,800	360,600
	43		244,300	261,800	288,100	311,400	361,500
	44		244,700	262,100	288,500	311,900	362,300
	45		245,100	262,400	289,000	312,400	363,100
	46		245,500	262,800	289,500	312,900	363,900
	47		245,900	263,200	290,000	313,500	364,700
	48		246,300	263,500	290,300	314,100	365,400
	49		246,600	263,900	290,700	314,700	366,100
	50		246,900	264,300	291,100	315,400	366,900
	51		247,200	264,600	291,500	316,100	367,700
	52		247,500	264,900	292,000	316,800	368,300
	53		247,700	265,300	292,300	317,400	369,000
	54		248,000	265,600	292,700	318,100	369,600
	55		248,300	265,900	293,200	318,700	370,300
	56		248,600	266,300	293,700	319,300	371,000
	57		248,800	266,600	294,100	319,900	371,600
	58		249,100	266,900	294,700	320,600	372,100
	59		249,400	267,200	295,200	321,300	372,600
	60		249,600	267,500	295,800	321,900	373,100
	61		249,800	267,800	296,400	322,400	373,500
	62		250,100	268,100	296,900	322,900
	63		250,400	268,400	297,500	323,500
64		250,600	268,700	298,000	324,100
65		250,800	268,900	298,500	324,700
66		251,100	269,200	299,000	325,100
67		251,400	269,500	299,500	325,500
68		251,600	269,700	300,000	326,000
69		251,800	269,900	300,400	326,300
70		252,100	270,200	300,800	326,800
71		252,400	270,500	301,200	327,300
72		252,600	270,700	301,600	327,700
73		252,800	270,900	302,000	327,900
74		253,100	271,200	302,300	328,200
75		253,400	271,500	302,700	328,400
76		253,600	271,700	303,100	328,700
77		253,800	271,900	303,500	329,000
78		254,100	272,200	303,900	329,300
79		254,400	272,500	304,300	329,600
80		254,600	272,700	304,700	329,800
81		254,800	272,900	305,000	330,000
82		255,100	273,200	305,500	330,300
83		255,300	273,500	305,900	330,600
84		255,600	273,700	306,400	330,800
85		255,800	273,900	306,700	331,000
86		256,000	274,100	307,200	331,200
87		256,300	274,400	307,700	331,500
88		256,600	274,700	308,000	331,800
89		256,800	274,900	308,400	332,000
90		257,100	275,100	308,900	332,300
91		257,400	275,400	309,400	332,600
92		257,600	275,600	309,900	332,800
93		257,800	275,900	310,200	333,000
94		258,100	276,200	310,600	333,300
95		258,400	276,500	311,000	333,600
96		258,600	276,700	311,500	333,800
97		258,800	276,900	311,900	334,000
98		259,100	277,200	312,300
99		259,400	277,400	312,600
100		259,600	277,700	312,900
101		259,800	277,900	313,200
102		260,100	278,100	313,600
103		260,400	278,400	313,900
104		260,600	278,700	314,300
105		260,800	278,900	314,600
106			279,100	315,000
107			279,400	315,400
108			279,600	315,600
109			279,900	315,800
110			280,200	316,100
111			280,500	316,400
112			280,700	316,600
113			280,900	316,800
114			281,200	317,100
115			281,400	317,400
116			281,600	317,600
117			281,900	317,800
118			282,200	318,100
119			282,500	318,400
120			282,700	318,600
121			282,900	318,800
122			283,100	319,100
123			283,400	319,400
124			283,700	319,600
125			283,900	319,800
126			284,100	320,100
127			284,400	320,400
128			284,700	320,600
129			284,900	320,800
130			285,100
131			285,400
132			285,700
133			285,900
134			286,100
135			286,400
136			286,700
137			286,900
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
			円	円	円	円	円
			206,200	217,300	235,900	257,800	290,200

別表第2(第4条関係)

級別標準職務表


職務の級	職務
1級	1　技能職員の職務 2　労務職員の職務
2級	1　技能職員の職務 2　労務職員の職務
3級	1　相当の経験を必要とする技能職員の職務 2　相当の経験を必要とする労務職員の職務
4級	1　高度の経験を必要とする技能職員の職務 2　高度の経験を必要とする労務職員の職務
5級	介護長及び高度の経験を必要とする主任の職務

別表第3(第5条関係)

級別資格基準表


職種	学歴免許等	職務の級
職種	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
技能職員	高校卒		6	別に定める。	別に定める。	別に定める。
技能職員	高校卒	0	6	別に定める。	別に定める。	別に定める。
労務職員			別に定める。	別に定める。	別に定める。	別に定める。
労務職員		0	別に定める。	別に定める。	別に定める。	別に定める。

備考

1　技能職員のうち運転技師で、その者の有する学歴免許等の資格が「高校卒」の区分に達しないものに対する学歴免許等の区分の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず「高校卒」の区分による。

2　前項に掲げる者に対するこの表の適用については、職務の級2級の欄中「6」とあるのは「9」とする。

別表第4(第5条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員	高校卒	1級1号給
労務職員		1級1号給から1級23号給まで

備考

1　別表第3の備考第1項に規定する職員の学歴免許等の適用については同項の規定を、同表の備考第2項に規定する職員に南さつま市職員の初任給・昇格・昇給等の基準に関する規則(平成17年南さつま市規則第34号。以下「規則」という。)第14条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数は、同表の備考第2項の規定を準用する。

2　職種欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員の規則第12条の規定の適用については、初任給欄の号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。

3　「職種」欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の号給が「1級1号給から1級17号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。

4　技能職員で新たに職員となった者で有する経験年数が1年未満の「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対する規則第12条の規定の適用については、1級1号給から1級13号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、この表の初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うことができるものとし、これらの職員には、規則第14条第2項の規定は適用しないものとする。


職種	経験年数	初任給
労務職員	8年以上14年未満	1級17号給から1級29号給まで
労務職員	14年以上	1級33号給から1級41号給まで

(注)　「経験年数」欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格取得以後とする。

3　「職種」欄の「労務職員」の区分の適用を受ける職員のうち、採用困難な職務に従事する職員については、この表の号給が「1級1号給から1級17号給まで」と定められているものとして取り扱うものとする。ただし、次の表の経験年数を有する職員についてはこれに応じ、この表の号給をそれぞれ次の表に定める号給に読み替えることができる。


職種	経験年数	初任給
労務職員	9年以上18年未満	1級21号給から1級41号給まで
労務職員	18年以上	1級45号給から1級53号給

(注)　「経験年数」欄の経験年数は、学歴免許等資格区分表に定める「中学卒」の区分に属する学歴免許等の資格取得以後とする。

4　技能職員で新たに職員となった者の職務級を1級に決定されたものに対する規則第12条の規定の適用については、1級1号給から1級13号給までの範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給が、同欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。

5　前項の規定の適用を受けた職員については、規則第13条の規定は適用しないものとし、これらの職員に規則第14条第1項の規定を適用する場合には、同項中「5年を超える経験年数」とあるのは「2年を超える経験年数」と、同項第4項中「経験年数」とあるのは「経験年数から3年を減じた経験年数」とする。

6　この表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分の適用については、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格によるものとする。

別表第5(第5条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	1	1	1
7	1	1	1	1
8	1	1	1	1
9	1	1	1	1
10	1	1	1	1
11	1	1	1	1
12	1	1	1	1
13	1	1	1	1
14	1	2	1	1
15	1	3	1	1
16	1	4	1	1
17	1	5	1	1
18	1	6	1	1
19	1	7	1	1
20	1	8	1	1
21	1	9	1	1
22	2	10	1	1
23	3	11	1	2
24	4	12	1	2
25	5	13	1	3
26	6	13	1	3
27	7	14	1	4
28	8	14	1	4
29	9	15	1	5
30	10	15	2	6
31	11	16	3	7
32	12	16	4	8
33	13	17	5	9
34	14	18	6	9
35	15	19	7	10
36	16	20	8	10
37	17	21	9	11
38	18	22	10	11
39	19	23	11	12
40	20	24	12	12
41	21	25	13	13
42	22	26	14	13
43	23	27	15	14
44	24	28	16	14
45	25	29	17	15
46	26	29	18	15
47	27	30	19	16
48	28	30	20	16
49	29	31	21	17
50	30	31	22	17
51	31	32	23	18
52	32	32	24	18
53	33	33	25	19
54	34	34	26	19
55	35	35	27	20
56	36	36	28	20
57	37	37	29	21
58	38	38	30	21
59	39	39	31	22
60	40	40	32	22
61	41	41	33	23
62	42	42	34	23
63	43	43	35	24
64	44	44	36	24
65	45	45	37	25
66	45	45	38	25
67	45	46	39	25
68	46	46	40	25
69	46	47	41	26
70	46	47	42	26
71	47	48	43	26
72	47	48	44	26
73	47	49	45	27
74	48	49	46	27
75	48	49	47	27
76	48	50	48	27
77	49	50	49	28
78	49	50	50	28
79	49	51	51	28
80	50	51	52	28
81	50	51	53	28
82	50	52	54	28
83	51	52	55	29
84	51	52	56	29
85	51	53	57	29
86	52	53	57	29
87	52	53	58	29
88	52	54	58	29
89	52	54	59	30
90	52	54	59	30
91	53	55	60	30
92	53	55	60	30
93	53	55	61	30
94	53	56	61	30
95	53	56	62	31
96	54	56	62	31
97	54	57	63	31
98	54	57	63
99	54	57	64
100	54	58	64
101	55	58	65
102	55	58	66
103	55	59	67
104	55	59	68
105	55	59	69
106		60	69
107		60	70
108		60	70
109		61	71
110		61	71
111		61	72
112		61	72
113		62	72
114		62	72
115		62	72
116		62	72
117		63	72
118		63	72
119		63	72
120		63	72
121		63	72
122		63	72
123		63	72
124		63	72
125		63	72
126		63	72
127		63	72
128		63	72
129		63	72
130		63
131		63
132		63
133		63
134		63
135		63
136		63
137		63

別表第5の2(第5条関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級
1	21	13	29	22
2	22	14	30	24
3	23	15	31	26
4	24	16	32	28
5	25	17	33	29
6	26	18	34	30
7	27	19	35	31
8	28	20	36	32
9	29	21	37	34
10	30	22	38	36
11	31	23	39	38
12	32	24	40	40
13	33	26	41	42
14	34	28	42	44
15	35	30	43	46
16	36	32	44	48
17	37	33	45	50
18	38	34	46	52
19	39	35	47	54
20	40	36	48	56
21	41	37	49	58
22	42	38	50	60
23	43	39	51	62
24	44	40	52	64
25	45	41	53	68
26	46	42	54	72
27	47	43	55	76
28	48	44	56	82
29	49	46	57	88
30	50	48	58	94
31	51	50	59	97
32	52	52	60	97
33	53	53	61	97
34	54	54	62	97
35	55	55	63	97
36	56	56	64	97
37	57	57	65	97
38	58	58	66	97
39	59	59	67	97
40	60	60	68	97
41	61	61	69	97
42	62	62	70	97
43	63	63	71	97
44	64	64	72	97
45	67	66	73	97
46	70	68	74	97
47	73	70	75	97
48	76	72	76	97
49	79	75	77	97
50	82	78	78	97
51	85	81	79	97
52	90	84	80	97
53	95	87	81	97
54	100	90	82	97
55	105	93	83	97
56	105	96	84	97
57	105	99	86	97
58	105	102	88	97
59	105	105	90	97
60	105	108	92	97
61	105	112	94	97
62	105	116	96
63	105	137	98
64	105	137	100
65	105	137	101
66	105	137	102
67	105	137	103
68	105	137	104
69	105	137	106
70	105	137	108
71	105	137	110
72	105	137	129
73	105	137	129
74	105	137	129
75	105	137	129
76	105	137	129
77	105	137	129
78	105	137	129
79	105	137	129
80	105	137	129
81	105	137	129
82	105	137	129
83	105	137	129
84	105	137	129
85	105	137	129
86	105	137	129
87	105	137	129
88	105	137	129
89	105	137	129
90	105	137	129
91	105	137	129
92	105	137	129
93	105	137	129
94	105	137	129
95	105	137	129
96	105	137	129
97	105	137	129
98	105	137
99	105	137
100	105	137
101	105	137
102	105	137
103	105	137
104	105	137
105	105	137
106	105	137
107	105	137
108	105	137
109	105	137
110	105	137
111	105	137
112	105	137
113	105	137
114	105	137
115	105	137
116	105	137
117	105	137
118	105	137
119	105	137
120	105	137
121	105	137
122	105	137
123	105	137
124	105	137
125	105	137
126	105	137
127	105	137
128	105	137
129	105	137
130	105
131	105
132	105
133	105
134	105
135	105
136	105
137	105

別表第6(第6条関係)


給料表	職員	加算割合
技能・労務職員給料表	別表第2に定める5級の職を占める職員	100分の10
技能・労務職員給料表	別表第2に定める4級の職を占める職員	100分の5

◆	平成17年11月7日	規則第35号
◇	平成17年12月1日	規則第162号
◇	平成18年3月31日	規則第29号
◇	平成19年12月21日	規則第37号
◇	平成21年11月30日	規則第36号
◇	平成22年11月30日	規則第33号
◇	平成23年3月31日	規則第10号
◇	平成23年11月30日	規則第31号
◇	平成25年3月25日	規則第25号
◇	平成25年12月17日	規則第57号
◇	平成26年12月17日	規則第35号
◇	平成27年3月25日	規則第16号
◇	平成27年3月27日	規則第22号
◇	平成28年3月18日	規則第13号
◇	平成28年12月16日	規則第50号
◇	平成30年1月12日	規則第4号
◇	平成30年12月13日	規則第54号
◇	令和元年12月19日	規則第47号
◇	令和4年12月16日	規則第41号
◇	令和5年3月24日	規則第10号
◇	令和5年12月28日	規則第41号
◇	令和7年3月31日	規則第14号
◇	令和8年3月31日	規則第9号